Personalberatung für Führungskräfte und Spezialisten im Vertrieb

Als spezialisierte Personalberatung konzentriert sich unser deutschlandweit aktives Team auf eine einzige Aufgabe: Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten, Lösungen und Dienstleistungen!

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Führungskräfte im Vertrieb

Sie werden eine Schlüsselposition in Ihrer Vertriebs-Organisation neu besetzen? Dafür suchen Sie eine Führungskraft, die die Besonderheiten Ihres Marktes kennt und entscheidende neue Impulse im Unternehmen setzt und Ihren Vertrieb konsequent entwickelt?

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Aussendienstmitarbeiter

Vertriebsspezialisten

Für Ihr aktives Vertriebsteam suchen Sie einen erfolgreichen und professionell arbeitenden Vertriebsspezialisten mit sehr spezifischen Erfahrungen und Kenntnissen, der optimal zu Ihrem Unternehmen und insbesondere zu Ihren Kunden passt?

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Vertriebsorganisationen

Ihre überregional aktive und erfolgreiche Vertriebsorganisation entwickeln Sie gezielt und permanent weiter? Dazu benötigen Sie zusätzliche Außendienstmitarbeiter, um die Leistungsfähigkeit Ihres Vertriebsteams und somit den Erfolg des Unternehmens auf Dauer sichern zu können?

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Personalberatung für Positionen im Vertrieb

Die Suche, Auswahl und langfristige Bindung von erfolgreichen und selbstmotivierten Führungskräften und Spezialisten im Vertrieb gehören mit zu den anspruchsvollsten Aufgaben von Unternehmen.

Gleichzeitig ist eine optimale Besetzung dieser Schlüsselpositionen im Vertrieb von entscheidender Bedeutung für die weitere Entwicklung des Gesamtunternehmens.

Aufgrund der besonderen Bedeutung dieser Aufgabe konzentrieren sich unsere Personalberater / Headhunter auf die Kernkompetenz von Personalberatungen: Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten.

Eine weitere und eindeutige Spezialisierung auf Positionen im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten, Lösungen und Dienstleistungen sorgt zusätzlich für kurze Suchzeiten und optimale Ergebnisse.

Und durch die eigenen Erfahrungen unserer Personalberater / Headhunter im Vertriebsaußendienst und im Vertriebsmanagement verstehen sie die Aufgabenstellungen und Anforderungen von suchenden Unternehmen sehr sicher.

Aber vor allem können sie sich dadurch in die Erwartungen und Ziele der Top-Kandidaten hinein versetzen und sie durch fundierte Gespräche für neue Aufgaben und einen Wechsel des Unternehmens begeistern und gemeinsame Interessen zusammen bringen.

Digitalisierung in der Personalberatung

Digitalisierung in der Personalberatung In der Personalberatung sind persönliche Beziehungen zu Auftraggebern, Kandidaten und weiteren beteiligten Personen von herausragender Bedeutung für einen Beratungserfolg; ebenso ausgiebige telefonische und persönliche Interviews mit interessierten Kandidaten sowie die persönlichen Bewertungen von qualifizierten und erfahrenen Personalberatern bzw. Headhuntern.

Digitale Tools in der Personalberatung können die Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten im Vertrieb jedoch sinnvoll unterstützen und weiter optimieren, so dass offene Position besonders schnell und nachhaltig mit bestmöglichen Kandidaten besetzt werden können.

Deshalb werden unsere Personalberater / Headhunter im gesamten Prozess durch den Einsatz von digitalen Tools unterstützt. Das sind insbesondere intelligente Such- und Matchingtools, die auf künstlicher Intelligenz basieren und die Geschwindigkeit und Qualität noch weiter erhöhen.

Agile Führung im Vertrieb

Agile Führung im Vertrieb Unternehmen, die wettbewerbsfähig bleiben wollen, müssen permanent auf vielfältige Situationen und Veränderungen in unterschiedlichen Märkte reagieren.

Dabei nimmt die Geschwindigkeit, mit der Veränderungen eintreten, deutlich zu.

Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und eine eigene hohe Reaktionsgeschwindigkeit werden zunehmend wichtiger. Die Notwendigkeit, angemessen auf diese – zum Teil umwälzenden – Marktveränderungen und Entwicklungen zu reagieren und das eigene Unternehmen an zukünftige Anforderungen anzupassen, stellt diese vor gewisse Herausforderungen.

In besonders dynamischen Umgebungen bzw. Märkten können eine agile Organisation und agile Führungskultur eine Lösung darstellen. Hierzu sind jedoch zwingend Führungskräfte im Vertrieb erforderlich, die die Notwendigkeit einer agilen Führung erkannt sowie verinnerlicht haben und in der Lage sind, agile Umgebungen zu etablieren und diese maßgeblich mit zu entwickeln.

Als spezialisierte Personalberater / Headhunter für Führungskräfte im Vertrieb besetzen wir gemeinsam mit Ihnen diese erfolgskritischen Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen; mit Führungskräften, die Organisationen bzw. Ihrem Vertrieb neue Impulse geben und dadurch aktiv dazu beitragen, den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.

Diskutieren Sie mit unseren Personalberatern / Headhuntern über Möglichkeiten und Grenzen einer agilen Führung im Vertrieb.

Umfrage "Gehälter im technischen Vertrieb"

Die Ergebnisse zur Umfrage "Gehälter im technischen Vertrieb 2019 / 2020" liegen nun vor und stehen Ihnen als Download auf der folgenden Seite zur Verfügung:

Headhunter veröffentlichen Ergebnisse "Gehälter im technischen Vertrieb 2019 / 2020"

Insgesamt 2.124 Führungskräfte und Spezialisten im technischen Vertrieb hatten an der Umfrage teilgenommen. 62,2 % der Teilnehmer waren Vertriebsspezialisten ohne Personalverantwortung und 37,8% Führungskräfte im Vertrieb. Unter allen Teilnehmern hatten 50,4% eine kaufmännische bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildung, 44,7% eine handwerkliche bzw. technische Ausbildung und weitere 4,9% eine sonstige Ausbidldung.

Wir danken den Teilnehmern der Umfrage vielmals und hoffen, dass Sie auch im Jahr 2021 wieder dabei sein werden!

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"Die Unterstützung eines Auftraggebers bei dessen Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften ist eine Beratungsleistung von hohem betriebs- und volkswirtschaftlichem Nutzen. Sie erfordert vom Personalberater ein Höchstmaß an Kompetenz und Verantwortung".
Quelle: BDU - Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB)