Personalberatung für Positionen im Vertrieb

GESCHWINDIGKEIT UND QUALITÄT DURCH ERFAHRUNG, EMPATHIE UND TECHNOLOGIE

Personalberatung für Führungskräfte und Spezialisten im Vertrieb

Als spezialisierte Personalberatung für Positionen im Vertrieb konzentriert sich unser deutschlandweit aktives Team von Personalberatern auf eine einzige Aufgabe: Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten, Lösungen und Dienstleistungen!

Personalberatung Vertrieb

Die Suche, Auswahl und langfristige Bindung von erfolgreichen und selbstmotivierten Führungskräften und Spezialisten im Vertrieb gehören mit zu den anspruchsvollsten Aufgaben von Unternehmen. Gleichzeitig ist eine optimale Besetzung dieser Schlüsselpositionen im Vertrieb von entscheidender Bedeutung für die weitere Entwicklung des Gesamtunternehmens.

Aufgrund der besonderen Bedeutung dieser Aufgabe konzentrieren sich unsere Personalberater / Headhunter auf die Kernkompetenz von Personalberatungen: Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten im Vertrieb!

Eine weitere und eindeutige Spezialisierung auf Positionen im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten, Lösungen und Dienstleistungen sorgt zusätzlich für kurze Suchzeiten und optimale Ergebnisse!

Und durch die eigenen Erfahrungen unserer Personalberater / Headhunter im Vertriebsaußendienst und im Vertriebsmanagement verstehen sie die Aufgabenstellungen und Anforderungen von suchenden Unternehmen sehr sicher.

Aber vor allem können sich unsere Personalberater Vertrieb dadurch auch in die Erwartungen und Ziele der Top-Kandidaten im Vertrieb hinein versetzen und sie durch fundierte Gespräche für neue Aufgaben und einen Wechsel des Unternehmens begeistern und gemeinsame Interessen zusammen bringen!

Im gesamten Prozess werden unsere Personalberater / Headhunter Vertrieb durch den Einsatz von digitalen Tools unterstützt. Das sind insbesondere intelligente Such- und Matchingtools, die auf künstlicher Intelligenz basieren und die Geschwindigkeit und Qualität noch weiter erhöhen.

Spezialiserte Personalberatung seit 12 Jahren

Praxiserfahrene Personalberater / Headhunter

Deutschlandweit aktiv

Prozessorientierte / Strukturiere Arbeitsweise

Kontakt aufnehmen

DIGITALISIERUNG IN DER PERSONALBERATUNG

Digitalisierung in der Personalberatung

In der Personalberatung sind persönliche Beziehungen zu Auftraggebern, Kandidaten und weiteren Beteiligten von herausragender Bedeutung für einen Beratungserfolg; ebenso ausgiebige telefonische und persönliche Interviews mit Kandidaten sowie die persönlichen Einschätzungen von qualifizierten und erfahrenen Personalberatern / Headhuntern.

Digitale Tools in der Personalberatung können die Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten im Vertrieb sinnvoll unterstützen und weiter optimieren, so dass offene Position besonders schnell und nachhaltig mit bestmöglichen Kandidaten besetzt werden können.

Der Einsatz dieser digitalen Instrumente ist in zahlreichen Prozessschritten sinnvoll, wie zum Beispiel im Bereich der Identifikation, Abgleich von Anforderungen und Kompetenzen, Erfahrungen usw. (Matching) sowie Auswahl optimal geeigneter Kandidaten (Online Assessment).

Unsere Personalberatung für Positionen im Vertrieb setzt digitale Tools gezielt ein, um Prozesse weiter zu beschleunigen und Entscheidungen zusätzlich zu fundieren.

Persönliche Kommunikation weiterhin erfolgentscheidend

Zusätzlicher Einsatz technologischer Möglichkeiten

Schnellere Besetzung von Vertriebspositionen

Fundierte / Objektivierte Entscheidungen

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Agile Führung im Vertrieb

Unternehmen, die wettbewerbsfähig bleiben wollen, müssen permanent auf vielfältige Situationen und Veränderungen der unterschiedlichen Märkte reagieren. Dabei nimmt die Geschwindigkeit, mit der Veränderungen eintreten, deutlich zu. Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und eine eigene hohe Reaktionsgeschwindigkeit werden zunehmend wichtiger.

Die Notwendigkeit, angemessen auf diese – zum Teil umwälzenden – Marktveränderungen und Entwicklungen zu reagieren und das eigene Unternehmen an zukünftige Anforderungen anzupassen, stellt diese regelmäßig vor große Herausforderungen.

In besonders dynamischen Umgebungen bzw. Märkten können eine agile Organisation und agile Führungskultur eine Lösung sein. Hierzu bedarf es jedoch zwingend Führungskräfte im Vertrieb, die die Notwendigkeit einer agilen Führung erkannt sowie verinnerlicht haben und in der Lage sind, agile Umgebungen zu etablieren und diese maßgeblich mit zu entwickeln.

Als spezialisierte Personalberater / Headhunter für Führungskräfte im Vertrieb besetzen wir gemeinsam mit Ihnen diese erfolgskritischen Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen.

Gefragt sind Führungskräfte, die Organisationen bzw. Ihrem Vertrieb neue Impulse geben und auch dadurch aktiv dazu beitragen, den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.

  • Agilität ist eher Haltung als Methode
  • Agilität ist abhängig von der Unternehmenskultur
  • Die Führungsrolle ändert sich ….. dramatisch
  • Führungskräfte im Vertrieb erhalten besondere Bedeutung
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News in der Personalberatung Vertrieb

News

VERTRIEB WIRD AGILER

Konjunktur in Deutschland

Es ist absehbar, dass die deutsche Wirtschaft ebenso wie die europäische bzw. weltweite Wirtschaft aufgrund der Corona-Pandemie in eine Rezession geraten werden. Darin sind sich führende Forschungsinstitute …

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Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme

Unsere Personalberater / Headhunter sind langjährig erfahrene Spezialisten in der Suche, Auswahl und Gewinnung von Fach- und Führungskräften im Vertrieb und verfügen über eigene Erfahrungen im Vertrieb / Vertriebsmanagement.

Sehr gerne unterstützen wir Sie bei Ihrer Recruiting-Aufgabe. Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Ihren Ansprechpartner Christian Fiege.

FIEGE - Personalberatung Vertrieb ist Mitglied im BDU

Bundesverband deutscher unternehmensberater e.v.

“Die Unterstützung eines Auftraggebers bei dessen Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften ist eine Beratungsleistung von hohem betriebs- und volkswirtschaftlichem Nutzen. Sie erfordert vom Personalberater ein Höchstmaß an Kompetenz und Verantwortung”.

Quelle: BDU – Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB)