GESCHWINDIGKEIT UND QUALITÄT DURCH ERFAHRUNG, EMPATHIE UND TECHNOLOGIE
Personalberatung für Führungskräfte und Spezialisten im Vertrieb
Als spezialisierte Personalberatung konzentriert sich unser deutschlandweit aktives Team von Personalberatern auf eine einzige Aufgabe: Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten, Lösungen und Dienstleistungen!
Personalberatung für Vertriebspositionen
Die Suche, Auswahl und langfristige Bindung von erfolgreichen und selbstmotivierten Führungskräften und Spezialisten im Vertrieb gehören mit zu den anspruchsvollsten Aufgaben von Unternehmen. Gleichzeitig ist eine optimale Besetzung dieser Schlüsselpositionen im Vertrieb von entscheidender Bedeutung für die weitere Entwicklung des Gesamtunternehmens.
Aufgrund der besonderen Bedeutung dieser Aufgabe konzentrieren sich unsere Personalberater / Headhunter auf die Kernkompetenz von Personalberatungen: Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten im Vertrieb!
Eine weitere und eindeutige Spezialisierung auf Positionen im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten, Lösungen und Dienstleistungen sorgt zusätzlich für kurze Suchzeiten und optimale Ergebnisse!
Und durch die eigenen Erfahrungen unserer Personalberater / Headhunter im Vertriebsaußendienst und im Vertriebsmanagement verstehen sie die Aufgabenstellungen und Anforderungen von suchenden Unternehmen sehr sicher.
Aber vor allem können sie sich dadurch auch in die Erwartungen und Ziele der Top-Kandidaten im Vertrieb hinein versetzen und sie durch fundierte Gespräche für neue Aufgaben und einen Wechsel des Unternehmens begeistern und gemeinsame Interessen zusammen bringen!
Im gesamten Prozess werden unsere Personalberater / Headhunter durch den Einsatz von digitalen Tools unterstützt. Das sind insbesondere intelligente Such- und Matchingtools, die auf künstlicher Intelligenz basieren und die Geschwindigkeit und Qualität noch weiter erhöhen.
Spezialiserte Personalberatung seit 12 Jahren
Praxiserfahrene Personalberater / Headhunter
Deutschlandweit aktiv
Prozessorientierte / Strukturiere Arbeitsweise
DIGITALISIERUNG IN DER PERSONALBERATUNG
In der Personalberatung sind persönliche Beziehungen zu Auftraggebern, Kandidaten und weiteren Beteiligten von herausragender Bedeutung für einen Beratungserfolg; ebenso ausgiebige telefonische und persönliche Interviews mit Kandidaten sowie die persönlichen Einschätzungen von qualifizierten und erfahrenen Personalberatern / Headhuntern.
Digitale Tools in der Personalberatung können die Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten im Vertrieb sinnvoll unterstützen und weiter optimieren, so dass offene Position besonders schnell und nachhaltig mit bestmöglichen Kandidaten besetzt werden können.
Der Einsatz dieser digitalen Instrumente ist in zahlreichen Prozessschritten sinnvoll, wie zum Beispiel im Bereich der Identifikation, Abgleich von Anforderungen und Kompetenzen, Erfahrungen usw. (Matching) sowie Auswahl optimal geeigneter Kandidaten (Online Assessment).
Unsere Personalberatung für Positionen im Vertrieb setzt digitale Tools gezielt ein, um Prozesse weiter zu beschleunigen und Entscheidungen zusätzlich zu fundieren.
Persönliche Kommunikation weiterhin erfolgentscheidend
Zusätzlicher Einsatz technologischer Möglichkeiten
Schnellere Besetzung von Vertriebspositionen
Fundierte / Objektivierte Entscheidungen
Agile Führung im Vertrieb
Unternehmen, die wettbewerbsfähig bleiben wollen, müssen permanent auf vielfältige Situationen und Veränderungen der unterschiedlichen Märkte reagieren. Dabei nimmt die Geschwindigkeit, mit der Veränderungen eintreten, deutlich zu. Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und eine eigene hohe Reaktionsgeschwindigkeit werden zunehmend wichtiger.
Die Notwendigkeit, angemessen auf diese – zum Teil umwälzenden – Marktveränderungen und Entwicklungen zu reagieren und das eigene Unternehmen an zukünftige Anforderungen anzupassen, stellt diese regelmäßig vor große Herausforderungen.
In besonders dynamischen Umgebungen bzw. Märkten können eine agile Organisation und agile Führungskultur eine Lösung sein. Hierzu bedarf es jedoch zwingend Führungskräfte im Vertrieb, die die Notwendigkeit einer agilen Führung erkannt sowie verinnerlicht haben und in der Lage sind, agile Umgebungen zu etablieren und diese maßgeblich mit zu entwickeln.
Als spezialisierte Personalberater / Headhunter für Führungskräfte im Vertrieb besetzen wir gemeinsam mit Ihnen diese erfolgskritischen Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen.
Gefragt sind Führungskräfte, die Organisationen bzw. Ihrem Vertrieb neue Impulse geben und auch dadurch aktiv dazu beitragen, den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.
- Agilität ist eher Haltung als Methode
- Agilität ist abhängig von der Unternehmenskultur
- Die Führungsrolle ändert sich ….. dramatisch
- Führungskräfte im Vertrieb erhalten besondere Bedeutung
News in der Personalberatung
News
Headhunter Vertrieb veröffentlichen Studie
Gehälter im technischen Vertrieb 2019 / 2020
Von Juli bis Dezember 2019 hatte die FIEGE – Personalberatung Vertrieb GmbH eine große Anzahl an Führungskräften und Spezialisten im technischen Vertrieb kontaktiert und zu Ihrer Tätigkeit und individuellen Einkommenssituation befragt.
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Stellenangebote im Vertrieb
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme
Unsere Personalberater / Headhunter sind langjährig erfahrene Spezialisten in der Suche, Auswahl und Gewinnung von Fach- und Führungskräften im Vertrieb und verfügen über eigene Erfahrungen im Vertrieb / Vertriebsmanagement.
Sehr gerne unterstützen wir Sie bei Ihrer Recruiting-Aufgabe. Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte Ihren Ansprechpartner Christian Fiege.
Bundesverband deutscher unternehmensberater e.v.
“Die Unterstützung eines Auftraggebers bei dessen Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften ist eine Beratungsleistung von hohem betriebs- und volkswirtschaftlichem Nutzen. Sie erfordert vom Personalberater ein Höchstmaß an Kompetenz und Verantwortung”.
Quelle: BDU – Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB)